A administração de salários é uma ferramenta fundamental para os gestores da organização, pois quando se revela justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses ecônomico-financeiros da empresa com os interesses de crescimento de qualidade de vida dos colaboradores.
A empresa que tem colaboradores com um bom nível de aprendizagem e conhecimento, e que se preocupa com treinamentos e qualificação de sua equipe de trabalho, proporcionando um apoio a esses colaboradores em cursos profissionalizantes, que hoje com a educação a distância esta cada vez mais próximo do profissional a oportunidade de qualificação, possui um imenso patrimônio. Porém é sempre bom lembrar que um dos fatos que mais desmotiva o profissional é considerar-se injustiçado salarialmente.
Concerteza a questão de injustiça salárial é algo que realmente desmotiva o colaborador.! E hoje em dia, muitas pessoas trabalham não porque se sentem realizado por tal profissão, mas sim pelo salário, e se o salário não é compativel, faz com que a pessoa muitas vezes não desempenhe a função como deveria.!
ResponderExcluirSalário quantoo maior melhor neah não?! hsushsushus...Parabéns, bem abragente esse assunto!
ResponderExcluirsaLario + treinamento + motivação = capacitação profissional e desenvolvimento organizacional, como a JeeH disse é bem abrangente este assunto !
ResponderExcluirconcordo com o comentário da Carol. A injustiça salarial é desmotivante. Ela influi diretamente no desempenho do colaborador dentro da organização.
ResponderExcluirUm assunto abrangente e intrigante aguardo mais potagens sobre o assunto. Parabens pela contribuição no curso de administração.
ResponderExcluirAchei muito interessante quanto à questão da empresa investir na qualificação de seus colaboradores,pois tê-los sempre atualizados e cada vez mais instruídos consequêntemente quem cresce é a empresa.Instrução + salário o resultado só pode ser SUCESSO para ambos,empresa e colaboradores.
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