Mitos da remuneração

Os seis mitos sobre a remuneração

1
Mito
Valor da remunerção e custo da mão-de-obra são a mesma coisa
Realidade
Não é verdade, o custo da remuneração não considera a produtividade, enquanto o custo da mão-de-obra é função dela.

2
Mito
É possível baixar o custo da mão-de-obra diminuindo salários.
Realidade
Nem sempre. É preciso também nesse caso considerar a produtividade. A diminuição dos salários pode provocar forte impacto negativo na produtividade.

3
Mito
O custo da mão-de-obra é um componente importante dos custos totais.
Realidade
Nem sempre, para algumas organizações, como as prestadoras de serviços, isso é verdadem para outras não é.

4
Mito
Baixo custo de mão-de-obra é um fator importante e sustentável de competitividade.
Realidade
Não costuma ser verdade. É preferível obter vantagens competitivas por meio da qualidade, serviços ao cliente, inovação, liderança tecnológica, processos, por exemplo.

5
Mito
Incentivos individuais de remuneração aumentam o desempenho.
Realidade
Na maioria dos casos, incentivos individuais diminuem o desempenho, desencorajando o espírito de equipe e priorizando o curto prazo.

6
Mito
As pessoas trabalham por dinheiro.
Realidade
As pessoas trabalham não só por dinheiro, mas para dar um sentido às suas vidas. É impossível "comprar" os empregados se eles não gostarem do trabalho.