Salário

O salário e a necessidade da sua coerência interna

As compensações dadas ao empregado pelo trabalho assalariado são destinadas a satisfazer suas necessidades "fora do local de trabalho". Os salários não são gastos no trabalho. Entretanto, existe um aspecto do salário altamente motivador e sensível, o reconhecimento do mérito profissional pela alta administração que decide sobre as remunerações. Essa é a razão pela qual uma pessoa fica desmotivada ao saber que alguém que ele considera profissionalmente inferior tem remuneração superior a sua. Para ele, isso é pior do que receber um pouco além do que deveria, em relação ao mercado de trabalho. Existem, portanto, aspectos subjetivos importantes nos salários, o reconhecimento, a avaliação indireta e o "status" resultante. Por isso, diferenças insignificantes podem causar problemas muito além do razoável, fazendo com que os salários sejam, ao menos teoricamente, confidenciais. A maioria das pessoas se auto-avalia com benevolência, portanto, o que a alta administração da empresa considera o que cada empregado vale não coincide com o que ele acha que vale. Há sempre discordâncias em relação aos salários, o único concenso é a frase do industrial Enzo Ferrari: "o profissional mais caroda empresa é o incompetente de qualquer cargo ou função".