A Coerência externa com o mercado
O outro objetivo é a coerência com o mercado, isto é, a coerência externa entre os salários pagos pela empresa e os praticados pelo mercado de trabalho. Se a empresa pagar abaixo do mercado, perderá os melhores profissionais, sua produtividade se tornará tão baixa que o custo e a qualidade dos seus produtos deixarão de ser competitivos. Se pagar acima, o custo de produção pode subir a um ponto indesejável, eliminando as margens de lucro mesmo com a produtividade alta. A coerência com o mercado é vital para a sobrevivência e o progresso da empresa.
Para alcançar as duas coerências é preciso montar e manter atualizado um Plano de cargos e salários, que esteja sempre em sintonia fina com o mercado.
Planejamento é necessario para todas as ocasiões nas organizações para um bom desenvolvimento e crescimento !
ResponderExcluirBem observado. É primordial buscar o progresso da empresa utilizando-se de mecanismos coerentes e que estejam em sintonia com o mercado.
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